দেখার জন্য স্বাগতম টম!
বর্তমান অবস্থান:প্রথম পৃষ্ঠা >> খেলনা

তিয়ানজিনে অবসরকালীন বেতনে আপনি কত পেতে পারেন?

2026-01-15 18:06:30 খেলনা

তিয়ানজিনে অবসরকালীন বেতনে আপনি কত পেতে পারেন? 2024 সালে সর্বশেষ তথ্য বিশ্লেষণ

সম্প্রতি, "অবসরের বেতন" ইন্টারনেটের অন্যতম আলোচিত বিষয় হয়ে উঠেছে। বিশেষ করে বিভিন্ন জায়গায় একের পর এক পেনশন সমন্বয় নীতি চালু হওয়ার পর, তিয়ানজিনে অবসরপ্রাপ্তদের চিকিৎসার মাত্রা অনেক মনোযোগ আকর্ষণ করেছে। এই নিবন্ধটি আপনাকে তিয়ানজিনের অবসরকালীন বেতন গণনা পদ্ধতি এবং প্রকৃত মামলাগুলির একটি বিশদ বিশ্লেষণ প্রদান করতে সর্বশেষ নীতি এবং ডেটা একত্রিত করবে।

1. তিয়ানজিন পেনশন কাঠামো এবং গণনা সূত্র

তিয়ানজিনে অবসরকালীন বেতনে আপনি কত পেতে পারেন?

তিয়ানজিনে অবসরকালীন মজুরি প্রধানত তিনটি অংশ নিয়ে গঠিত: মৌলিক পেনশন, ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট পেনশন এবং ট্রানজিশনাল পেনশন (যারা 1998 সালের আগে কাজ করেছেন তাদের জন্য)। নির্দিষ্ট গণনার সূত্রটি নিম্নরূপ:

প্রকল্পগণনার সূত্র
মৌলিক পেনশন(অবসর গ্রহণের সময় পূর্ববর্তী বছরের কর্মচারীদের শহরের গড় মাসিক বেতন + আমার সূচিত করা গড় মাসিক বেতন) ÷2 × অর্থপ্রদানের সময়কাল × 1%
ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট পেনশনব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট সঞ্চয়ের পরিমাণ ÷ মাসের সংখ্যা (50 বছর এবং 195 মাস/55 বছর এবং 170 মাস/60 বছর এবং 139 মাস)
ক্রান্তিকালীন পেনশনআমার সূচীকৃত গড় মাসিক বেতন × অর্থ প্রদানের সময়কাল × 1.3%

2. 2024 সালে তিয়ানজিনের মূল তথ্য

তিয়ানজিন মিউনিসিপ্যাল হিউম্যান রিসোর্সেস অ্যান্ড সোশ্যাল সিকিউরিটি ব্যুরো কর্তৃক প্রকাশিত সর্বশেষ তথ্য অনুযায়ী, 2024 সালের প্রাসঙ্গিক তথ্য নিম্নরূপ:

সূচকসংখ্যাসূচক মানমন্তব্য
শহরের কর্মচারীদের গড় মাসিক বেতন7478 ইউয়ান2023 বার্ষিক ডেটা
পেনশন গণনার ভিত্তি8672 ইউয়ান2024 সালে নতুন সমন্বয়
ন্যূনতম পেমেন্ট স্ট্যান্ডার্ড4,400 ইউয়ান/মাসনমনীয় কর্মসংস্থান কর্মীরা
সর্বোচ্চ পেমেন্ট বেস22,434 ইউয়ান/মাসসামাজিক মজুরি সীমাবদ্ধ করা হয়েছে 300%

3. বিভিন্ন পেমেন্ট পরিস্থিতির সিমুলেশন গণনা

নিম্নলিখিত তিনটি সাধারণ অবদানের পরিস্থিতির জন্য পেনশন সিমুলেশন গণনা (2024 সালে অবসর গ্রহণ করে):

মামলাপেমেন্ট সময়কালপেমেন্ট সূচকব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট ব্যালেন্সমাসিক পেনশন
কেস 1 (নিম্ন গ্রেড)15 বছর0.650,000 ইউয়ানপ্রায় 1800-2200 ইউয়ান
কেস 2 (মধ্য-পরিসর)25 বছর1.0120,000 ইউয়ানপ্রায় 3200-3800 ইউয়ান
কেস 3 (হাই-এন্ড)30 বছর2.0250,000 ইউয়ানপ্রায় 5500-6500 ইউয়ান

4. তিয়ানজিনের সর্বশেষ পেনশন সমন্বয় নীতি

2024 তিয়ানজিন পেনশন সমন্বয় পরিকল্পনা দেখায়:

সমন্বয় আইটেমসমন্বয় মান
কোটা সমন্বয়প্রতি মাসে জনপ্রতি 48 ইউয়ান বৃদ্ধি
হুক সমন্বয়প্রতি পূর্ণ বছরের জন্য অর্থপ্রদানের সময় RMB 2 বৃদ্ধি পাবে।
হুক সমন্বয়2023 পেনশন স্তরের উপর ভিত্তি করে 1.15% বৃদ্ধি
বার্ধক্যের কাত70-75 বছর বয়সী 20 ইউয়ান/75-80 বছর বয়সী 30 ইউয়ান/80 বছর বয়সী এবং তার বেশি 40 ইউয়ান যোগ করুন

5. পেনশন সুবিধার উন্নতির জন্য পরামর্শ

1.পেমেন্টের মেয়াদ বাড়ান: পেনশন গণনা সরাসরি অর্থপ্রদানের সময়ের সাথে যুক্ত। পেমেন্টের প্রতিটি অতিরিক্ত বছর প্রায় 2% সুবিধা বৃদ্ধি করতে পারে।

2.পেমেন্ট বেস বৃদ্ধি: একটি উচ্চ-শেষ অর্থপ্রদানের ভিত্তি নির্বাচন করা ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টের সঞ্চয়কে উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করতে পারে।

3.বিশেষ নীতিতে মনোযোগ দিন: অবসরপ্রাপ্ত সামরিক কর্মী এবং সিনিয়র পেশাদার শিরোনামের মতো দলগুলি অতিরিক্ত ভর্তুকি উপভোগ করতে পারে

4.একটি পেশাগত পেনশন বিবেচনা করুন: সরকারী সংস্থা এবং প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের পেশাগত বার্ষিক সুবিধাগুলি উচ্চতর করা যেতে পারে৷

6. প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন

প্রশ্ন: তিয়ানজিনে অবসরের মজুরি কখন দেওয়া হবে?
উত্তর: এটি সামাজিক নিরাপত্তা কার্ড আর্থিক অ্যাকাউন্টের মাধ্যমে প্রতি মাসের 15 তারিখে জারি করা হবে, অথবা যদি ছুটি থাকে।

প্রশ্ন: অন্য জায়গা থেকে স্থানান্তরের জন্য অর্থপ্রদানের সময়কাল কীভাবে গণনা করবেন?
উত্তর: জাতীয় অর্থপ্রদানের সময়কাল ক্রমবর্ধমানভাবে গণনা করা হয়, তবে পেনশনটি তিয়ানজিন মান অনুযায়ী গণনা করা হয়।

প্রশ্ন: নমনীয় কর্মসংস্থানের লোকেদের জন্য অবসরের সুবিধা কি আলাদা?
উত্তর: গণনা পদ্ধতি একই, কিন্তু দয়া করে মনে রাখবেন যে আপনি অবশ্যই 15 বছর ধরে অর্থ প্রদান করেছেন এবং অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন।

সর্বশেষ পরিসংখ্যান অনুসারে, তিয়ানজিনে এন্টারপ্রাইজ অবসরপ্রাপ্তদের গড় মাসিক পেনশন 3,568 ইউয়ানে পৌঁছেছে এবং সরকারী সংস্থা ও প্রতিষ্ঠান থেকে অবসরপ্রাপ্তদের জন্য গড় মাসিক পেনশন প্রায় 5,680 ইউয়ান। ব্যক্তিদের জন্য নির্দিষ্ট, "তিয়ানজিন হিউম্যান রিসোর্সেস অ্যান্ড সোশ্যাল সিকিউরিটি" অ্যাপ বা প্রতিটি জেলার সামাজিক নিরাপত্তা উপ-কেন্দ্রের মাধ্যমে ব্যক্তিগতকৃত গণনা পরিচালনা করার সুপারিশ করা হয়।

পরবর্তী নিবন্ধ
প্রস্তাবিত নিবন্ধ
বন্ধুত্বপূর্ণ লিঙ্ক
বিভাজন রেখা